Уставни суд срушио план за "резервне фотеље" у Угљевику

Статутом ове установе из 2016. године је прописано да директори и вршиоци дужности, којима истекне мандат, а не буду поново именовани, не морају на биро, већ одмах добијају друго радно мјесто у овој установи на неодређено вријеме, без конкурса и сувишних питања.

Суд је прогласио неуставним члан 18. став 3. Статута оцјењујући да су овакве привилегије директна дискриминација свих осталих грађана који до посла покушавају доћи преко јавног конкурса.

Апелацију је, занимљиво, дошла управо из ове установе, из које су навели да се директори доводе у повољнији положај у односу на све остале који по једнаким условима покушавају да на тржишту рада пронађу посао и заснују радни однос.

Поред тога, како су додали, на овај начин се у пракси ствара обавеза новог запослења и неселективног и неограниченог пријема радника.

Уставни суд је утврдио да је Управни одбор Центра у Угљевику изашао из оквира закона када је у Статут уградио одредбу која бившим руководиоцима гарантује распоређивање на нове послове након примопредаје дужности.

„Оспореном нормом се омогућава заснивање радног односа без спровођења поступка јавне конкуренције, чиме се директори стављају у повољнији положај у односу на сва остала лица која по једнаким условима покушавају да пронађу посао“, наводи се у одлуци Суда.

Судије су подсјетиле и на то да се радни односи у Српској уређују законом, а не интерним жељама управних одбора.

Појашњено је да се уговор о раду директора закључује на одређено вријеме – до истека мандата.

Они директори који су прије именовања већ били радници те установе имају право на „мировање“ и повратак на стару позицију.

(<спан стyле="фонт-фамилy: 'ариал блацк', санс-сериф;"><стронг>Цапитал) Фото: Илустрација