Ustavni sud srušio plan za "rezervne fotelje" u Ugljeviku

Statutom ove ustanove iz 2016. godine je propisano da direktori i vršioci dužnosti, kojima istekne mandat, a ne budu ponovo imenovani, ne moraju na biro, već odmah dobijaju drugo radno mjesto u ovoj ustanovi na neodređeno vrijeme, bez konkursa i suvišnih pitanja.

Sud je proglasio neustavnim član 18. stav 3. Statuta ocjenjujući da su ovakve privilegije direktna diskriminacija svih ostalih građana koji do posla pokušavaju doći preko javnog konkursa.

Apelaciju je, zanimljivo, došla upravo iz ove ustanove, iz koje su naveli da se direktori dovode u povoljniji položaj u odnosu na sve ostale koji po jednakim uslovima pokušavaju da na tržištu rada pronađu posao i zasnuju radni odnos.

Pored toga, kako su dodali, na ovaj način se u praksi stvara obaveza novog zaposlenja i neselektivnog i neograničenog prijema radnika.

Ustavni sud je utvrdio da je Upravni odbor Centra u Ugljeviku izašao iz okvira zakona kada je u Statut ugradio odredbu koja bivšim rukovodiocima garantuje raspoređivanje na nove poslove nakon primopredaje dužnosti.

„Osporenom normom se omogućava zasnivanje radnog odnosa bez sprovođenja postupka javne konkurencije, čime se direktori stavljaju u povoljniji položaj u odnosu na sva ostala lica koja po jednakim uslovima pokušavaju da pronađu posao“, navodi se u odluci Suda.

Sudije su podsjetile i na to da se radni odnosi u Srpskoj uređuju zakonom, a ne internim željama upravnih odbora.

Pojašnjeno je da se ugovor o radu direktora zaključuje na određeno vrijeme – do isteka mandata.

Oni direktori koji su prije imenovanja već bili radnici te ustanove imaju pravo na „mirovanje“ i povratak na staru poziciju.

(Capital) Foto: Ilustracija