Тужи компанију за дискриминацију јер 20 година није радила а примала је плату!

Њен првобитни послодавац је знао да је од рођења хемиплегична да има делимичну парализу лица и удова да пати од епилепсије, и понудио јој је положај прилагођен њеним здравственим условима.

Радила је као секретарица и у ХР одељењу све до 2002. године када је затражила премештај у други регион Француске. Њен захтев је одобрен, али њено ново радно место није прилагођено њеним потребама, а извештај медицине рада је потврдио да јој то радно место не одговара.

Упркос томе, Оранге компанија наводно није успела да изврши никаква прилагођавања њеном послу,па јој је радије да исплаћивала пуну плату наредних 20 година, а да јој ништа није дала да ради односно доделила неки радни задатак на новом послу.

Према француском листу Ла Депеш (Ла Депецхе) она је неколико пута покушала да реши проблем контактирајући владине званичнике и Високи орган за борбу против дискриминације. Њен правни тим је тврдио да су поступци њеног послодавца били намерна стратегија да је примора да поднесе оставку.

Тужба такође терети њену компанију за морално узнемиравање и дискриминацију на послу због њеног здравственог стања.

Године 2015., посредник којег је именовао Оранге добио је мандат да реши ситуацију, али ствари се уопште нису поправиле, јер је компанија наставила да је плаћа а да јој није доделила никакве задатке. Њени адвокати тврде да је телекомуникациони гигант на тај начин покушавао да је натера да напусти посао.

“Више воле да је плате него да је натерају да ради“, рекао је Лоренсов адвокат, додајући да је жена поднела тужбу против компаније и четворице њених менаџера због „моралног узнемиравања и дискриминације на послу у вези са њеним здравственим стањем“.

„Радити за особу са инвалидитетом значи имати место у друштву, признање, друштвене везе које се стварају“, рекао је адвокат жене. У овом случају, Лауренце Ван Вассенхове је све ово ускраћено тако што је „стављена на полицу“ 20 година у нади да ће одустати.

Компанија је у саопштењу навела да су покушали да задовоље потребе Ван Васенхове и осигурали да она ради у оптималним условима.

Ова комнанија је такође признала да јој континуирано исплаћује укупне плате и додатне бесповратне помоћи. Упркос плановима компаније да учини радно место прилагодљивијим, планови никада нису реализовани јер је наводно често одлазила на боловање.

(занимљивостидана.цом)